Remuneratie

Remuneratiebeleid

De raad van commissarissen van Hydratec past een remuneratiebeleid toe voor de directie van de onderneming dat gebaseerd is op de volgende uitgangspunten:

• Remuneratie van de directie moet het mogelijk maken goede bestuurders aan te trekken en te behouden.

• Het remuneratiebeleid moet in overeenstemming zijn met het corporate governance-beleid van de onderneming.

• De remuneratie mag geen incentives bevatten die gericht zijn op eigenbelang en die strijdig zijn met de belangen van de onderneming.

• De remuneratie moet in het teken staan van de strategische en financiële doelstellingen en prestatiegericht zijn, waarbij een goed evenwicht aanwezig dient te zijn tussen korte- en langetermijnresultaten en doelstellingen.

Het remuneratiebeleid voor de directie van Hydratec is vastgesteld door de Algemene Vergadering van Aandeelhouders gehouden op 25 mei 2022. De feitelijke remuneratie van de directie wordt vastgesteld door de raad van commissarissen. De bezoldiging van de directie is deels afhankelijk van het bedrijfsresultaat, middels een prestatiebeloning en een beloning betaalbaar op termijn die als volgt is samengesteld:

Prestatiebeloning

• besluit tot toekenning van de prestatiebeloning geschiedt in februari bij de bespreking van de jaarcijfers;

• De prestatiebeloning (exclusief de verhoging die van toepassing is bij deelname aan het participatieplan) is gemaximeerd op 50% van de vaste beloning en wordt als volgt vastgesteld:

• • 50% van de prestatiebeloning is afhankelijk van persoonlijke doelstellingen. De raad van commissarissen maakt afspraken met de directie over de persoonlijke doelstellingen. De doelstellingen zijn gericht op de lange termijnontwikkeling van de onderneming, verhogen van kwaliteit van opdrachten en toegevoegde waarde en het creëren van bewustwording binnen de segmenten. Toekenning van deze beloning staat ter discretie van de raad van commissarissen;

  • 50% van de prestatiebeloning is afhankelijk van het geconsolideerde bedrijfsresultaat (EBIT). De volgende ranges zijn hierbij van toepassing:

  • • Bij een EBIT <5% vindt er geen bonusuitkering plaats;

    • Bij een EBIT groter dan 7% wordt de maximale prestatiebonus uitbetaald;

    • Bij een EBIT tussen 5% en 7% wordt deze naar rato van bovenstaande bepaald.

Na toekenning heeft de directie de keuze om de helft van de prestatiebeloning om te zetten in aandelen Hydratec als onderdeel van het aandelenparticipatieprogramma. Indien de directie hiertoe besluit, wordt de prestatiebeloning met 25% verhoogd als incentive om de directie voor langere termijn aan de onderneming te binden. De aandelen worden bij omzetting uitgegeven tegen de gemiddelde koers van januari en februari en mogen voor een periode van drie jaar niet verkocht worden.

Beloning betaalbaar op termijn

De beloning op termijn betreft een Stock Appreciation Right (hierna SAR) waarbij de directie wordt beloond over de waardestijging van Hydratec over een periode van minimaal 5 jaar. Hierbij is de instapwaarde bepaald op 5x EBIT 2021. In de jaren 2022, 2023, 2024, 2025 en 2026 zal jaarlijks maximaal 0,5% van de waarde van de onderneming worden toegekend. De waarde van de onderneming wordt hierbij bepaald op basis van 5x de gemiddelde EBIT over de laatste 3 boekjaren. De omvang van de jaarlijkse toekenning is gebaseerd op prestatiecriteria ter beoordeling van de raad van commissarissen van Hydratec.

Over 2025 is 0,5% toegekend. De SAR kan slechts eenmaal worden uitgeoefend binnen een periode van een maand nadat de geconsolideerde jaarcijfers van Hydratec door de accountant zijn goedgekeurd, en niet eerder dan na het jaar 2026. Ook als meer dan 50% van de aandelen van Hydratec wordt overgedragen aan een derde wordt de SAR uitgeoefend. De exit-waarde is dan de hoogste van 5x de gemiddelde EBIT over de laatste 3 boekjaren en de waarde op basis van de verkoopprijs. De kans dat dit zich voordoet is kleiner dan 50% en derhalve niet gewaardeerd conform IFRS 2. Wanneer tijdens de looptijd van de SAR significante overnames of verkopen worden gedaan zal redelijke herijking hiervoor plaatsvinden op de SAR.

Indien het dienstverband tussen Hydratec en een directielid eindigt voor uitoefening van de regeling, vervalt de SAR. Tenzij het dienstverband is geëindigd door overlijden of op grond van artikel 7:669 lid 3 onder a en b. In dit geval heeft directielid recht op 33,3% van het bedrag. Eventuele ontslagvergoedingen voldoen aan de eisen van de Nederlandse Corporate Governance Code en bedragen daarom niet meer dan eenmaal het jaarsalaris. Er is een pensioenregeling voor de directie, waarbij boven een drempelbedrag een eigen bijdrage wordt verlangd. De raad van commissarissen toetst de daadwerkelijke beloning van de directie op regelmatige basis aan het beloningsbeleid en past deze indien nodig aan.

Remuneratieverslag

De doelstelling van het totale remuneratiepakket is dat de totale beloning in verhouding staat tot het niveau en de complexiteit van gevraagde verantwoordelijkheden. Daarnaast dient deze voldoende concurrerend te zijn. Het remuneratiepakket dient het resultaat te zijn van de taken en verantwoordelijkheden die de statutaire directie als geheel en individueel heeft ten aanzien van de onderneming. Het interne loongebouw wordt daarbij als referentie gebruikt en de uitkomst daarvan wordt vergeleken met de externe markt.

De raad van commissarissen heeft hiervoor de beloning vergeleken met die van Nederlandse beursgenoteerde ondernemingen met een vergelijkbare omvang en complexiteit. Gezien de verschillen tussen ondernemingen is de remuneratie autonoom door de raad van commissarissen bepaald.

In 2025 is de jaarlijkse vaste beloning van de directie vastgesteld, gebaseerd op bovengenoemde uitgangspunten. De vaste beloningen worden periodiek geïndexeerd voor inflatie. Er zijn geen leningen verstrekt of ontslagvergoedingen uitgekeerd in 2025. Ook is er gedurende het jaar geen eerder toegekende prestatiebeloning teruggevorderd. Tijdens de Algemene vergadering van Aandeelhouders van 24 april 2025 is met meerderheid van stemmen ingestemd met het remuneratieverslag 2024.

Dit remuneratieverslag 2025 zal ter adviserende stemming aan de Algemene vergadering van Aandeelhouders van 2026 worden voorgelegd. Hiermee wordt verantwoording afgelegd over de uitvoering van het remuneratiebeleid in het verslagjaar 2025. De raad van commissarissen zal rekening houden met deze uitgebrachte adviserende stem en zal hierover in het remuneratieverslag van 2026 een mededeling doen. De totale beloning van de directie is op de volgende pagina weergegeven. De Raad van Commissarissen heeft vastgesteld dat de directie in 2025 positieve resultaten heeft gerealiseerd, mede in het licht van de uitdagende marktomstandigheden. De directie heeft voorts aangegeven te willen deelnemen aan het aandelenparticipatieplan. Bij het vaststellen van het variabele inkomen over 2025 heeft de raad van commissarissen onder meer rekening gehouden met de mate waarin de begroting 2025 is gerealiseerd. Hoewel zich bij enkele werkmaatschappijen schommelingen hebben voorgedaan, is op groepsniveau een groei in resultaat gerealiseerd. Daarnaast heeft de Raad van Commissarissen de voortgang beoordeeld ten aanzien van de specifieke strategische en operationele doelstellingen per werkmaatschappij, waaronder leiderschap en managementontwikkeling, kostenbeheersing en procesoptimalisatie, verbetering en verbreding van het product- en marktportfolio, alsmede de versterking van commerciële slagkracht en operationele prestaties in verschillende regio’s. Economische en strategische uitdagingen zijn op adequate wijze gemitigeerd, met als resultaat dat de marges in 2025 zijn verstevigd en een basis is gelegd voor duurzame waardecreatie in de komende jaren. Ook de inzet van de directie op kennisdeling binnen de groep,  actieve aandacht voor het ESG-beleid en het onderzoeken van M&A-kansen is in de beoordeling betrokken.

Beloning bestuursleden

De statutaire directie ontvangt arbeidsvoorwaarden die passend zijn bij functie en verantwoordelijkheden. In het algemeen liggen de overige arbeidsvoorwaarden van de statutaire directie in dezelfde bandbreedte als die voor de overige medewerkers, zoals bijvoorbeeld de bedrijfsautoregeling. Bij het bepalen van de beloning is het gehele beloningsbeleid besproken en in overweging genomen.

De verhouding tussen de gemiddelde beloning voor de directie op voltijdsbasis ten opzichte van de werknemers van Hydratec is 15,0 (2024: 8,5). De verhouding van beloning van de directie ten opzichte van de medewerkers is toegenomen door een hogere beloning betaalbaar op termijn. De heer Aangenendt bezat op balansdatum 72.784 aandelen en mevrouw Slijkhuis bezat op balansdatum 1.260 aandelen. Dit aantal is inclusief de aandelen die voor een periode van drie jaar niet verkocht mogen worden.

Hieronder is de beloning van directie in de laatste vijf jaar in verhouding tot de omzet, het bedrijfsresultaat, het aantal fte en de gemiddelde beloning van alle werknemers binnen de groep opgenomen. 

Bezoldiging raad van commissarissen

De bezoldiging van de raad van commissarissen wordt vastgesteld door de Algemene Vergadering van Aandeelhouders. De remuneratie is niet afhankelijk van het door de vennootschap behaalde resultaat. Aan de commissarissen worden geen beloningen in de vorm van aandelen of opties toegekend. In de Algemene Vergadering van Aandeelhouders van 24 april 2025 is de bezoldiging vastgesteld op € 40 duizend per jaar per lid van de raad van commissarissen. Daarnaast ontvangt de voorzitter van de raad van commissarissen een aanvullende vergoeding van € 15 duizend per jaar. Voor de voorzitter van de Auditcommissie geldt een extra vergoeding van € 5 duizend per jaar. Hieronder is een overzicht opgenomen van de bezoldiging van de raad van commissarissen over de afgelopen vijf boekjaren:

Het bestuursverslag als bedoeld in Titel 9 Boek 2 BW ziet toe op de elementen van het voorwoord tot en met het meerjarenoverzicht. Deze versie van de jaarlijkse financiële verslaggeving van Hydratec Industries N.V. voor het boekjaar geëindigd op 31 december 2025 is niet gepresenteerd in het ESEF-formaat zoals gespecificeerd in de technische reguleringsnormen voor ESEF (Gedelegeerde Verordening (EU) 2019/815.) De ESEF rapportageset is beschikbaar via de downloads.