1.25 Personeel

1.25.1 Lonen, salarissen en inleenkrachten

De kosten van op aandelen gebaseerde beloningen, verwerkt overeenkomstig IFRS 2 bedraagt € 248 duizend (2024: € 181 duizend) en bestaat uit de verhoging van 25% van de variabele bonus bij omzetting naar aandelen die geheel ten laste van het resultaat in het verslagleggingsjaar komt. De totale variabele beloning inclusief het aandelenparticipatieplan bedraagt € 1,3 miljoen (2024: € 906 duizend).

De kosten voor omzetten van variabele beloning in cash naar aandelen wordt verantwoord als lonen en salarissen. Het deel van de beloning inzake het aandelenparticipatieplan dat in eigenvermogensinstrumenten van de rechtspersoon wordt afgewikkeld is toegevoegd aan de overige reserve. De aandelen worden uitgegeven tegen de gemiddelde aandeelprijs van januari en februari en uitgegeven door Hydratec in het volgende boekjaar.

De kosten van regelingen inzake uitkeringen bij vertrek zijn gerelateerd aan de reorganisatie van Hellevoetsluis.

1.25.2 Sociale lasten en pensioen

1.25.3 Bezoldiging raad van commissarissen en directie

Key management van Hydratec bestaat uit de directeuren B. F. Aangenendt en E. H. Slijkhuis.

Voor verdere toelichting over de beloning betaalbaar op termijn, zie het remuneratie verslag.

De heer Aangenendt bezat op balansdatum 72.784 aandelen (2024: 72.441 aandelen), mevrouw Slijkhuis bezat op balansdatum 1.260 aandelen (2024: 1.001 aandelen).